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劳务派遣突发事件应急处理方案及措施

一、总则

1.1编制目的与适用范围

劳务派遣用工模式下，用工单位与派遣单位对劳动者的管理责任交叉，一旦发生工伤、群体性讨薪、集体停工等突发事件，极易出现「两家单位互相推诿、处置时机延误、矛盾升级为舆情事件」的局面。本方案的核心目标，是在事件发生后30分钟内明确指挥权归属、1小时内完成伤员救助与现场控制、24小时内完成首份书面报告，将事件控制在「用工现场—派遣单位—监管部门」三方信息闭环内，避免演化为信访、舆情或法律诉讼事件。

适用范围：本方案适用于XX劳务派遣有限公司（以下简称「派遣公司」）派往各用工单位的全体被派遣劳动者，覆盖下列五类事件：