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2026年员工绩效考核制度试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.员工绩效考核的核心目的是（）。

A.确定员工的薪酬

B.促进员工的发展和组织目标的实现

C.淘汰表现不佳的员工

D.为员工提供晋升机会

答案：B。绩效考核的核心目的是通过评估员工的工作表现，发现问题并提供改进方向，从而促进员工的发展，同时确保组织目标的达成。确定薪酬、淘汰员工和提供晋升机会都是绩效考核的部分作用，但不是核心目的。

2.在绩效考核中，以下哪种方法更侧重于员工的工作行为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

答案：C。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评计分的考评办法，侧重于员工的工作行为。目标管理法强调目标的设定与达成；关键绩效指标法关注关键绩效指标；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评估。

3.某员工在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，在绩效考核中，这一情况主要影响以下哪个考核维度（）。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.团队合作

答案：C。工作态度包括员工的纪律性、责任心等方面，迟到早退反映了员工纪律性差，属于工作态度范畴。工作业绩主要体现工作成果；