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用人单位拖欠加班费的举证责任

在劳动关系实践中，加班费是劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动后应当获得的劳动报酬，属于工资总额的重要组成部分。然而，用人单位拖延支付、变相拒付加班费的现象并不鲜见。当争议进入仲裁或诉讼程序，加班事实是否存在、加班时长如何计算、用人单位是否已经足额支付，往往成为争议焦点。与其他劳动争议相比，加班费争议具有一个突出特征：记录加班事实的考勤记录、排班表、加班审批单、工资支付凭证等材料，大多由用人单位单方制作和掌握。劳动者在证据占有上明显处于弱势。如何分配举证责任，不仅直接决定劳动者能否拿回应得的劳动报酬，也影响用人单位用工管理的规范程度。基于此，本文从法律基础、规范框