吉林长白山森工员工培训体系及培养计划.docx

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吉林长白山森工集团

员工培训体系及培养计划

为健全吉林长白山森工员工培训体系，提升队伍素质，服务企业战略和员工职业发展，根据《劳动法》有关规定，结合吉林长白山森工实际，制定本计划。

一、培训体系

第一条吉林长白山森工培训体系由入职培训、岗位培训、专项培训和学历学位教育四类构成，覆盖员工职业发展全过程。

第二条人力资源部门是培训工作的归口管理部门，负责年度计划编制、组织实施和效果评估；各业务部门负责本专业培训需求提出和专业课实施；财务部门负责培训经费保障。

二、培训分类与学时要求

表1各类培训学时要求

培训类型

对象

年度最低学时

组织主体

入职培训

新入职员工