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2026年劳动局试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

4.劳动争议仲裁委员会由______组成。

5.劳动者有权依法参加和组织______，维护自身合法权益。

6.用人单位应当依法为劳动者缴纳______。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

8.劳动者因工伤事故享受的工伤保险待遇包括______。

9.劳动争议调解委员会由______组成。

10.劳动合同变更，应当遵循______原则。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期。（）

2.用人单位可以随意解除劳动合同，无需承担任何责任。（）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

4.劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。（）

5.劳动合同期满，用人单位不再续签的，应当支付经济补偿。（）

6.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

7.劳动者因个人原因辞职的，用人单位无需支付任何补偿。（）

8.劳动合同中可以约定违约金。（）

9.劳动者有权享受带薪年休假。（）

10.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。（