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2026劳动法知识题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.劳务派遣协议

D.劳务承揽合同

答案：B

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的是（）。

A.劳动者拒绝临时加班

B.劳动者违反普通考勤制度

C.劳动者违反专项培训服务期约定

D.劳动者未履行一般工作承诺

答案：C

解析：法律仅允许在专项培训服务期和竞业限制两种情形下约定由劳动者承担违约金。

6.劳动者在正式劳动合同期内提前解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.10日

C.20日

D.30日

答案：D

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（