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2026年职工法律竞赛试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付______工资。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

7.劳动合同变更应当遵循______原则。

8.工伤保险待遇由______支付。

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，享受______待遇。

10.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

5.劳动合同变更不需要经过劳动者的同意。（）

6.工伤保险待遇由用人单位支付。（）

7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。（）

8.劳动争议仲裁委员会的