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2026年基层卫生人才培训实用方案

2026年基层卫生人才培训聚焦县域基层医疗卫生机构（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心/站、村卫生室）服务能力短板，以“实用、能用、管用”为核心导向，不搞形式化、理论化、脱离基层实际的培训内容，覆盖所有在岗基层卫生技术人员与管理岗位人员，通过分层分类施训、实操导向教学、刚性考核约束，切实提升基层卫生人员的服务能力，让群众在家门口就能获得规范、便捷的基本医疗卫生服务。

到2026年底，实现基层在岗卫生人员培训覆盖率100%，临床类岗位人员实操考核合格率不低于92%，基层门诊常见疾病规范诊疗率较2025年提升8个百分点，基层机构抗菌药物处方占比较2025年下降3个百分点、控制在40%以内，中医药适宜技术在社区卫生服务站、村卫生室覆盖率达到90%以上，家庭医生签约服务核心能力达标率不低于88%，基本公共卫生服务项目真实性、规范性提升至90%以上，辖区居民对基层医疗卫生服务的满意度达到90%以上，逐步实现“小病不出村、常见病不出乡、大病防得住”的基层服务目标。

本次培训按岗位属性分层分类覆盖所有基层在岗人员，不搞“一锅煮”“齐步走”的同质化培训。第一类是基层医疗卫生机构管理岗位人员，含乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任，以及分管医疗、公共卫生、院感、医保工作的副职，约占基层卫生人员总量的4.5%，重点提升其运营管理、质量管控、政策落地的能力；第二类是临床类