2026年新进护理人员岗前培训方案.docxVIP

2026年新进护理人员岗前培训方案

一、培训组织管理

为保障2026年度新进护理人员培训工作规范有序开展，成立由护理部牵头的专项培训工作组，工作组组长由护理部主任担任，全面统筹培训计划制定、师资协调、经费申请、考核管理等工作；副组长由分管护理教学的副主任担任，负责具体培训过程的组织实施、质量管控、问题协调；工作组成员覆盖各临床专科总带教（共12人，含内科、外科、急诊、ICU、手术室、妇产科、儿科、肿瘤科、老年科、中医科、供应室、门诊专科方向）、院感管理科专职专员2人、护理质控中心专员2人、医患沟通办公室专员1人、信息科运维专员2人、应急管理办公室专员1人、临床心理科专科护士1人、纪检监察室专员1人，所有成员均需在培训前1个月完成培训内容备课、课件审核、场地核验等准备工作，确保培训内容贴合临床实际、数据准确、可操作性强。工作组下设教学管理、考核评价、后勤保障3个专项小组，其中教学管理小组负责课件制作、师资安排、课程调度；考核评价小组负责题库建设、考核组织、成绩录入、结果反馈；后勤保障小组负责场地布置、物资准备、考勤管理、服务保障。

二、培训对象范围

本次培训覆盖2026年1月1日至12月31日期间新入职的全部护理岗位人员，含公开招聘编制内护理人员、备案制护理人员、劳务派遣制临床护理岗人员、特殊引进护理专科人才（含静疗、伤口造口、急危重症方向专科入职人员），不含在岗进行临床实习的护理专