2026年年度培训计划及预算方案.docx

2026年年度培训计划及预算方案

一、编制目的与适用范围

培训预算的每一分钱都应对应一个可验证的能力缺口——本方案的核心立场是：2026年培训工作从「普惠式报名」转向「按需分配」，凡是不能说明解决什么岗位缺口、验收标准的培训项目，一律不立项、不拨款。

1.适用范围：公司全体在册员工（含试用期员工），共约320人；外包及劳务派遣人员参加安全类培训执行同标准，费用由用工部门承担。

2.目标：全年组织培训不少于40期、人均受训不低于24学时、关键岗位持证率100%、培训后3个月内岗位技能考核通过率≥85%。

3.编制依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法