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劳动关系管理实务操作模拟试卷及答案

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劳动关系管理实务操作模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.某员工在试用期内因严重失职给公司造成重大损失，公司依据劳动合同法规定解除劳动合同，该解除属于（）

A.经济性裁员

B.因工死亡

C.严重违反规章制度

D.医疗期满不能从事原工作

参考答案：C

2.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）

A.有效，但需提前30天通知

B.无效，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.有效，但需经劳动者书面同意

D.无效，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

参考答案：B

3.劳动争议调解过程中，调解员应遵循的基本原则不包括（）

A.自愿平等原则

B.合法公正原则

C.一次性解决原则

D.独立调解原则

参考答案：C

4.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.劳动者主动辞职

D.用人单位变更劳动合同未协商一致

参考答案：C