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2026年护士长竞聘模拟试题(含答案)

本试卷满分100分，考试时间120分钟，适用于2026年医疗机构病区护士长岗位竞聘综合能力考核，考核内容涵盖护理政策规范、护理质量管理、科室运营管理、团队建设、应急处置等核心能力维度。

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据国家卫生健康委2024年修订的《医疗机构护理岗位管理规范》，三级医院普通病区实际开放床位与在岗护士的配置比例不得低于（）

A.1:0.4B.1:0.5C.1:0.6D.1:0.8

2.根据国家护理管理质量控制中心2024年印发的《护理敏感质量指标监测基本数据集（2024版）》，下列不属于护理敏感质量核心监测指标的是（）

A.住院患者跌倒发生率B.住院患者静脉输液渗透率C.非计划拔管发生率D.注册护士离职率

3.DRG/DIP支付方式改革全面落地背景下，护士长开展科室护理管理的核心目标不包括（）

A.在保障护理安全与质量的前提下优化护理服务流程

B.控制不合理护理成本消耗，减少资源浪费

C.削减必要护理服务项目以压缩科室运营支出

D.提升床位周转效率，缩短患者平均住院日

4.根据《医疗质量安全不良事件管理办法（2024版）》要求，造成患者死亡、重度残疾的Ⅰ级护理不良事件，医疗机构应当在事件发生后（）内向上级卫生健康行