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2026年经济师《人力资源》真题卷二

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人员招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与发展

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于组织文化的主要内容？（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.工作环境

4.在绩效考核方法中，通过员工自评和同事互评来收集信息的方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

5.企业在制定薪酬策略时，主要考虑的因素不包括（）。

A.市场水平

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.员工年龄

6.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效评估

7.在员工激励理论中，赫茨伯格的双因素理论认为，能够导致员工满意的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.挑战性工作

D.薪资福利

8.劳动合同法规定，