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劳动法视角下的灵活用工模式研究

随着数字技术与实体经济的深度融合，我国劳动力市场的就业形态正在发生深刻变化，灵活用工作为区别于传统标准固定用工的就业模式，在扩大就业容量、匹配劳动力供需、降低企业运营成本等方面的作用日益凸显。近年来，灵活用工的覆盖领域从传统的制造业、建筑业逐步延伸到外卖配送、网约车、直播电商、家政服务、线上咨询等多个服务业场景，参与灵活就业的劳动者群体规模持续扩大。据相关调研估算，我国灵活就业人员总规模已超两亿人，其中依托互联网平台的新就业形态劳动者占比接近三成（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。但与此同时，灵活用工本身具备的灵活性、流动性、从属性弱化等特征，与诞生于传统工业时代的劳动法律制度产生了明显的适配性冲突，部分用工主体假借“灵活用工”之名规避法定责任，导致大量灵活就业者面临权益保障不足、维权渠道不畅等问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于劳动力市场的长期健康发展。从劳动法的视角系统梳理灵活用工的法律属性，分析当前制度运行中的现实困境，探索兼顾用工弹性与权益保障的规范路径，对于构建和谐劳动关系、推动实现更加充分更高质量就业具有重要的理论与现实意义。

一、劳动法视域下灵活用工模式的内涵与发展脉络

研究劳动法视角下的灵活用工问题，首先需要跳出人力资源管理层面对灵活用工的泛化定义，回归劳动法律关系的本质属性，厘清灵活用工的核心特征与发展逻辑，为后续的制