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2026年员工考勤薪酬核算练习题及答案

练习题

1.月薪制考勤与薪酬核算

某公司员工小李月薪为8000元，2026年6月应出勤天数为22天。小李在6月请事假2天，病假1天（病假按日工资80%发放），周末双休正常休息，当月无加班情况。计算小李6月的实发工资。

2.日薪制考勤与薪酬核算

员工小张采用日薪制，日工资标准为300元。2026年7月共有31天，其中工作日22天，休息日9天。小张在7月出勤18天，周末加班2天（加班工资按日工资的2倍计算），请事假1天。计算小张7月的应发工资。

3.综合工时制下的薪酬核算

员工小赵所在岗位实行综合工时制，以季度为周期，总工时标准为500小时。2026年第一季度小赵共工作了520小时，其中正常工作时间为480小时，加班时间为40小时。小赵的小时工资为40元，加班工资按照小时工资的1.5倍计算。计算小赵第一季度的应发工资。

4.计件工资制核算

员工小王实行计件工资制，生产一件产品的计件单价为15元。2026年8月，小王在正常工作时间内生产合格产品200件，因原材料问题产生次品5件（次品不计入工资），同时由于订单紧急，周末加班生产合格产品20件，加班计件工资按照正常的1.2倍计算。计算小王8月的应发工资。

5.考勤异常情况下的薪酬调整核算

员工小陈月薪5000元，2026年9月应出勤21天。小陈在月初迟到3次，每次迟到时长超过30分钟（根据公司规定，迟