开发吉林省低龄老年劳动力资源的实证研究.pptxVIP

content目录01研究背景与战略意义02理论基础与文献综述03吉林省人口与劳动力现状分析04低龄老年劳动力供给意愿与障碍识别05政策实践借鉴与模式创新探索06对策建议与未来展望

研究背景与战略意义01

我国正面临深度老龄化与人口红利消退的双重挑战，劳动力供给格局发生根本性转变老龄化加剧我国60岁及以上人口已超3亿，预计2035年将突破4亿，老龄化速度全球罕见。人口结构的快速转变对经济社会发展带来深远影响，劳动力供给持续收紧。红利逐渐消退过去依赖年轻劳动力的人口红利正加速减弱，劳动年龄人口连年下降。劳动力成本上升与供给不足并存，倒逼经济模式向高质量发展转型。格局深刻变革劳动力总量减少与结构性短缺并存，部分地区和行业用工紧张。开发低龄老年劳动力成为应对供给转变、稳定就业市场的重要战略选择。

吉林省虽老龄化程度未居全国前列，但劳动力结构性短缺问题日益凸显老龄用工开发老龄化现状吉林老龄化进程加快，60岁以上人口比例持续上升。尚未最严重但趋势明显，需提前应对劳动力变化。劳动力外流青年群体大量流出，削弱本地劳动力供给基础。劳动年龄人口减少加剧企业招工难与用工荒。结构性短缺制造业一线岗位招工困难，人员流动性高。服务业基层岗位空缺多，难以吸引年轻劳动力。专业技术人才紧缺，制约产业升级发展。低龄老人潜力60-65岁群体普遍健康，具备继续工作能力。拥有丰富经验，适合技术传承与基层服务岗位。就业矛盾