三级人力资源管理师技能考前冲刺模拟试题及完整版配套答案.docVIP

三级人力资源管理师技能考前冲刺模拟试题及完整版配套答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，以下哪一项不属于招聘需求分析的主要内容？

A.分析岗位说明书

B.评估现有员工能力

C.确定招聘时间表

D.分析组织文化

2.以下哪种方法不属于行为面试法？

A.行为事件访谈法

B.情境面试法

C.评估中心法

D.背景调查法

3.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效评估的常用方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

4.员工培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训预算

B.评估培训效果

C.识别培训需求

D.选择培训方式

5.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬结构设计的主要内容？

A.薪酬等级

B.薪酬带宽

C.薪酬水平

D.薪酬调整机制

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.在员工关系管理中，以下哪一项不属于员工关系管理的主要内容？

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.