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《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(附答案解析)

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《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(附答案解析)

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。选项A、B、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而选项C属于用人单位应当支付经济补偿的情形，故正确答案为C。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年