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2026国企劳务外包人员清退补偿模拟题库全套答案【含完整参考答案+逐题解析】

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）

1.2026年全国国资系统开展劳务外包合规清退专项工作中，判定劳务外包关系合法性的核心法定标准是（）

A.双方是否签订书面劳务外包合同

B.发包方是否对劳动者进行直接劳动管理

C.外包费用是否按人头结算

D.外包公司是否具备劳务经营资质

【参考答案】B

【逐题解析】根据《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）第27条，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣规定处理。人社部劳动关系司公开判定口径、《中央企业用工合规管理指引（2025版）》均明确，“管理权限归属”是区分真外包与假外包的核心标准：真外包场景下发包方仅对工作成果进行验收，不直接对劳动者开展考勤、绩效考核、工作指令下达等劳动管理；其余选项为参考判定要素而非核心标准，即便签订书面外包合同、外包公司具备资质，若存在直接管理行为仍会被认定为假外包真派遣。

2.真劳务外包场景下，国企因业务调整终止外包合作、将外包人员退回承包方时，劳动法层面的法定补偿责任主体是（）

A.国企（发包方）

B.劳务外包公司（用人单位）

C.国企与外包公司承担连带责任

D.属地国资监管部门

【参考答案】B

【逐题解析】真外包场景下存在两层独立法律关系：一是发包方与承包方