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2026《劳动合同法》测试试题

满分：100分考试时长：60分钟

一、单项选择题（每题2分，共20分）

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）次试用期。

A.1

B.2

C.3

D.不限

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.