劳动合同劳务派遣规制.docxVIP

劳动合同劳务派遣规制

引言

劳务派遣作为我国劳动力市场中重要的非标准用工形态，自出现以来就凭借用工灵活、成本可控的优势，被大量企业尤其是制造业、服务业、互联网平台类企业广泛采用，在拓宽劳动者就业渠道、匹配企业阶段性用工需求等方面发挥了一定积极作用。但随着用工规模的不断扩大，劳务派遣领域滥用用工权利、损害劳动者权益的问题也日益凸显，不仅直接侵害了劳动者的劳动报酬、社会保障等合法权益，也扰乱了劳动力市场的正常秩序，甚至引发了不少群体性劳动纠纷。对劳动合同劳务派遣进行系统规制，本质上就是通过规则设定与执行，矫正劳务派遣三方主体之间的利益失衡问题，在保留用工灵活性的同时，守住劳动者权益保障的底线。本文将从劳务派遣规制的核心内涵出发，梳理当前我国劳务派遣规制的实践现状与存在的短板，进而提出针对性的完善路径，为构建更加和谐稳定的劳动关系提供参考。

一、劳动合同劳务派遣规制的核心内涵与现实价值

（一）劳务派遣规制的基本概念界定

劳务派遣区别于普通的标准劳动关系，最核心的特征是“雇佣”与“使用”的分离，即派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立法律层面的劳动关系，承担劳动者薪酬发放、社保缴纳等雇佣责任，但劳动者实际要到用工单位指定的岗位提供劳动，接受用工单位的日常管理与工作安排，三方主体之间形成了派遣单位、用工单位、劳动者的三角关系。而劳务派遣规制，就是指立法机关、行政监管部门通过制定法律法规、出台规范