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职场个人信息的删除权

一、职场个人信息删除权的基础内涵与正当性基础

（一）核心定义

职场个人信息删除权是个人信息删除权在劳动用工场景下的特殊延伸，指劳动者作为个人信息主体，针对用人单位在招聘、在职管理、离职交接全流程中收集的各类个人信息，在符合法定条件或者约定前提时，有权要求用人单位彻底删除相关信息，不得继续留存、使用或者传播。和普通消费场景、公共服务场景下的删除权相比，职场场景下的删除权具备更强的倾斜保护属性：劳动者和用人单位之间存在天然的地位不对等，多数情况下劳动者为了获取或者维持工作机会，只能被动同意用人单位的信息收集要求，几乎没有议价空间，因此这项权利的设定本质上是对劳资双方信息权力失衡的矫正，避免劳动者的个人信息权益因为从属关系受到不当侵害。

（二）正当性基础

职场个人信息删除权的合法性首先来自于现行立法的明确支撑，《个人信息保护法》将删除权列为个人信息主体的核心权能之一，明确当个人信息处理目的已经实现、无法实现，或者为实现处理目的不再必要时，个人有权请求个人信息处理者删除相关信息（全国人大常委会，2021）。而劳动用工场景下的信息收集，核心目的是满足用人单位的用工管理需求，一旦劳动关系终止、管理目的不再存在，用人单位继续留存劳动者的个人信息就失去了合法性基础。其次，这项权利也符合劳动法律的底层逻辑，《劳动合同法》明确要求用人单位对劳动者的个人信息承担保密义务，不得非法泄