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2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（三级）专业能力试题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.在企业人力资源管理师中，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。

A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

2.在标准作业条件下，“岗位分析”的含义是（）。

A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。

3.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。

A.测评可凭直觉

B.客观分析结果

C.服务于用人决策

D.应选用合适工具

4.就企业人力资源管理师而言，一般来说，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。

A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

B.用于评价与选择应聘者的技术手段。

C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

5.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（