2026年心理咨询师职业技能等级认定（四级）操作技能高频考点试题.docxVIP

2026年心理咨询师职业技能等级认定（四级）操作技能高频考点试题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.关于心理咨询师，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。

A.可协商调解

B.无须协商调解

C.可申请仲裁

D.对裁决不服可起诉

2.一般来说，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。

A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。

C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

3.针对心理咨询师，从专业角度看，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。

A.需动态调整

B.规划一次定终身

C.无须调整

D.与组织无关

4.就心理咨询师而言，一般来说，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。

A.注重公平

B.只靠加薪激励

C.应物质与精神激励结合

D.因人因时施策

5.在心理咨询师中，根据相关规定，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。

A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。

C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

6.心理咨询师方面，一般来说