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管理情境测试题及答案

一、单项选择题（共10分）

1.在赫塞-布兰查德的情境领导理论中，针对“高能力、低意愿”的下属，最适宜的领导风格是（）。

A.授权型

B.支持型

C.指令型

D.教练型

答案：A

2.费德勒权变理论认为，当任务结构低、职位权力弱、领导与下属关系差时，属于哪种情境？（）

A.有利情境

B.中等情境

C.不利情境

D.极端情境

答案：C

3.管理方格理论中，位于（）坐标点的管理者最关注生产，最不关心人。

A.(1,1)

B.(9,1)

C.(1,9)

D.(9,9)

答案：B

4.根据路径-目标理论，当下属任务结构化程度高、环境稳定时，领导者应采取（）风格。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

答案：A

5.在管理情境中，如果下属具备高能力但意愿低，领导者应采取（）。

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

答案：B

6.下列哪项不属于影响领导有效性的权变因素？（）

A.领导者特质

B.下属特征

C.任务性质

D.组织文化

答案：A

7.情境领导理论将下属的成熟度分为四个阶段，其中“有能力但意愿低”属于（）。

A.R1（无能力无意愿）

B.R2（无能力有意愿）

C.R3（有能力有意愿）

D.R4（有能力无意愿）

答案：D

8.