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2026年劳动合同法试题及答案tat

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款______。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的______向劳动者支付赔偿金。

6.劳动合同变更，应当遵循______的原则。

7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；______。

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的______向劳动者支付赔偿金。

9.劳动合同中关于劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及______等主要内容可以通过集体合同规定。

10.劳动者非因本人原因从原用人单位被解除劳动合同的，用人单位在劳动者离开之日起______个月内重新招用该劳动者的，应当通知劳动者优先录用。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期。（）

2.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。（