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2026劳动法新规测试题

说明：本试卷满分100分，答题时长60分钟，题型包含单选、多选、判断、简答、案例分析。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

按照现行劳动法律相关新规，全日制用工，用人单位和劳动者建立劳动关系的起算时间是（）

A.签订书面劳动合同当日

B.劳动者实际用工之日

C.劳动者通过面试之日

D.劳动者转正之日

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

下列情形中，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金的是（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反单位依法制定的规章制度

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.单位经营困难进行经济性裁员

国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

A.7

B.8

C.9

D.10

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资多少比例的工资报酬（）

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少比例的工资报酬（）

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资多少比