2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源规划》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需平衡分析

B.人力资源规划系统设计

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

2.在人力资源规划的环境分析中，分析企业内部文化、结构、战略等因素属于（）。

A.宏观环境分析

B.中观环境分析

C.微观环境分析

D.内部环境分析

3.德尔菲法属于哪种类型的人力资源需求预测方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.定量与定性相结合的方法

D.回归分析方法

4.某公司通过分析历史销售额与销售人员数量的关系来预测未来销售人员的需求数量，这种方法属于（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.敏感性分析法

D.马尔可夫模型法

5.人员盘点法主要用于预测（）。

A.外部劳动力市场供给

B.内部劳动力供给

C.总体劳动力需求

D.人力资源成本

6.当预测未来人力资源