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薪酬绩效管理试题库

一、单项选择题（共50题）

1.以下选项中，不属于薪酬对企业功能的是（）

A.增值功能B.控制成本C.改善经营绩效D.保障功能

2.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.明确企业基本现状及战略目标C.职位评价D.薪酬调查

3.在绩效评价中，评价者对评价对象的评价往往受到评价对象最近表现的影响，这种现象被称为（）

A.晕轮效应B.近因效应C.刻板印象D.首因效应

4.适用于流水线工人等产出可量化岗位的薪酬模式是（）

A.能力薪酬制B.职位薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制

5.关键绩效指标法的核心是（）

A.将企业绩效指标与企业战略目标紧密联系B.分解企业目标C.制定评价标准D.确定考核周期

6.下列选项中，属于非经济性薪酬的是（）

A.带薪休假B.年终奖金C.员工持股计划D.职业发展机会

7.职位评价中，需要先选定代表性职位，再对每个因素按等级打分的方法是（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

8.在绩效管理的各个环节中，绩效计划的主要制定者是（）

A.人力资源部门单独B.员工自行制定，人力资源部门审批C.管理者和员工共同制定D.部门负责人单独制定

9.企业进行薪酬市场调查的首要目的是（）

A.了解市场薪酬水平