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经济补偿金计算表（完整版）

本表用于用人单位人力资源部门日常核算解除、终止劳动合同的经济补偿金、代通知金与违法解除赔偿金。核算口径依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，适用于中国大陆境内建立劳动关系的用人单位与劳动者。核算结论以书面解除（终止）通知载明的日期、前十二个月工资台账和当地上年度职工月平均工资公布值为基础，三项数据缺一不可。

一、核心规则

经济补偿金的核算可拆解为三个变量：工作年限折算月数、月工资基数、封顶规则。三者相乘即为应付金额，任何一项取值错误都会直接导致金额偏差，实务争议也大多集中在这三项上。

1.工作年限折算

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。折算时以入职日至解除（终止）日的实际期间为准，不按自然年度取整。例如工作4年7个月，折算为5个月工资；工作3年2个月，折算为3.5个月工资；工作2年整，折算为2个月工资。工作年限自用工之日起算，包含试用期，也包含劳动合同因用人单位合并、分立等原因承继的连续工龄。

2.月工资基数

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资口径计算，即未扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金个人负担部分的税前金额。计入范围包括计