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远程工作场所安全管理的归责边界

引言

随着数字技术的普及与劳动形态的演进，远程工作已经从特殊时期的应急性办公举措，转变为覆盖多个行业的常态化用工模式，为数以亿计的劳动者提供了更灵活的工作选择。不同于传统办公模式下工作场所集中、管理边界清晰的特点，远程工作将劳动过程从企业管控的实体空间延伸到了分散化、私人化的多元场域，工作与生活的边界逐渐消融，传统以固定物理场所为核心的劳动安全管理体系面临着前所未有的适配性挑战。近年来，远程工作场景下的职业伤害事件频发，围绕安全责任归属的劳动争议数量持续增长，但由于规则供给的滞后与认知标准的不统一，实践中对于远程工作场所安全管理的责任判定存在诸多分歧，既出现过劳动者安全权益得不到有效保障的案例，也存在企业承担超出管控能力的无限责任的情形。归责边界的模糊，不仅影响了劳动者的职业安全权益保障，也在一定程度上制约了远程工作模式的健康发展。本文从远程工作场域的属性变迁出发，梳理当前归责实践中存在的现实困境与认知偏差，从空间、时间、因果、主体四个维度搭建归责边界的核心判定框架，进而提出归责边界落地的具体路径，以期为构建适配远程工作模式的安全管理体系、平衡劳资双方合法权益提供参考。

一、远程工作场所安全管理归责的逻辑缘起与范式转换

（一）远程工作场域的属性变迁

传统工业时代的工作场所具有清晰的物理边界，通常为企业所有或承租的实体空间，从场地布置、设备配置到人员进