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职场抑郁症等精神疾病的权益

一、引言

近年来，随着职场竞争压力的不断增大，抑郁症、焦虑症等精神疾病的患病率在职业人群中持续攀升，越来越多的职场人在承受疾病痛苦的同时，还要面对就业歧视、权益受损的双重压力。根据全国精神卫生调查项目组的调研数据，我国18到64岁劳动年龄人群的抑郁障碍患病率达4.1%，其中超过七成患者的发病与工作压力直接相关（黄悦勤，2019）。而与此形成鲜明对比的是，绝大多数职场精神疾病患者不敢公开病情，近半数患者曾因患病遭遇过不同程度的权益侵害，职场精神疾病的权益保障已经成为当前劳动权益保护领域亟待解决的重要议题。本文将从权益内涵与法理基础、现存问题与成因、优化路径三个层面展开