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青羊区劳动人事争议仲裁院2026年公开招聘编外人员备考题库及答案详解1套

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。

A.已订立无固定期限劳动合同

B.已订立固定期限劳动合同

C.劳动关系无效

D.可以随时解除劳动关系

答案：A。解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位经济性裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：B。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D。解析