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初创企业股权分配的2个核心、3条原则、4步落地、5大陷阱

作者：和君集团股权激励研究中心

2014年6月开街以来，坐落于北京北四环西路的“中关村创业大街”每天都会聚集草根创业者、创业团队、天使投资人与投资机构，也每天上演财富神话。40余家服务机构、2000家以上合作投资方、近千个创业团队、动辄数百万元乃至上千万元的投资额——这些数字共同印证了“大众创业、万众创新”之后创业热潮的炽热程度。

但现实远不如理想美好。据统计，2014年获得A轮融资的企业多达846家，其中绝大多数未能坚持到B轮便已夭折，更有不计其数的公司在拿到融资之前就难以为继。互联网时代，市场机会不断涌现，看似处处是黄金；然而面对日益综合的用户需求、愈发激烈的市场竞争与更加复杂的商业环境，创业者很难凭一己之力突围，唯有借助团队力量与外部资源，才可能在新的商业浪潮中立足。

和君集团股权激励研究中心认为，合理的股权分配是避免企业迅速失败、护航企业持续成功的重要基础。为此，中心总结实操案例，归纳出初创企业股权分配中须留意的“2个核心、3条原则、4步落地、5大陷阱”。

两个核心

1人才核心

这是一个“打劫”的时代：互联网技术为“打劫”提供了实现手段，各行各业尤其是传统行业不断面对揭竿而起的打劫者与颠覆者。商业乱世之中，一切都在快速变化，既有规则、结构、市场受到快速冲击，相对稳定的战略与组织难以即时