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2026年企业人力资源管理师中级考试模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（25题，每题1分，共25分）

1.在人力资源需求预测方法中，专家意见法的主要优点是（）。

A.客观性强，不易受主观因素影响

B.预测精度高，适用于短期预测

C.能充分利用历史数据和数学模型

D.集思广益，适用于缺乏历史数据的新兴行业

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.下列属于培训效果评估层次的是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

4.构成薪酬体系的组成部分通常包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴与补贴

D.福利

E.股权期权

5.绩效管理的基本流程通常不包括以下哪个环节（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效申诉

E.绩效反馈与面谈

6.在培训需求分析中，分析员工当前岗位所需的知识、技能和能力属