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共享用工中的工资支付主体与责任划分

引言

近年来，随着平台经济、季节性用工和灵活就业形态的迅速发展，共享用工作为一种新型人力资源配置方式，在缓解企业用工余缺矛盾、提高劳动力资源利用效率方面发挥了积极作用。共享用工通常指用人单位在生产淡季将富余劳动者安排至用工需求旺盛的缺工单位工作，劳动者与原单位保持劳动关系，同时为缺工单位提供劳动的一种灵活用工安排。这种用工模式打破了传统“一个劳动者对应一个用人单位”的固定格局，使劳动关系与实际用工发生了适度分离。然而，正是因为这种分离，共享用工中的工资支付主体如何确定、各参与方之间的责任如何划分，成为实践中最易引发争议的核心问题。共享用工并非简单的“借人”安