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射洪县金华镇中心小学校

关于教师奖励性绩效考核实施办法

（金华小学第十二届教代会第九次会议讨论通过）

根据《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》《遂宁市义务教育学校教师绩效考核试行办法》《射洪县义务教育学校教师绩效考核办法》，结合我校实际，特制定本试行办法。

一、指导思想

以全面贯彻党的教育方针，提高教师队伍素质为核心，以激励教师提高工作效率为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献力量。

二、基本原则

坚持尊重规律、以人为本的原则；以德为先、注重实绩的原则；激励先进、促进发展的原则；客观公正、简便易行的原则。

三、绩效考核组织机构

组长：何秀才副组长：曹仕君张丽君

成员：谢甫山陈勇军姚远侯国强孙斌谢晓丽

朱晓华喻凤云陈琼罗章李鸿飞牟行焕

职责：何秀才负责细则制定、宣传，全过程考核监督及考核结果的审批、上报。负责考核学校中层干部。

曹仕君负责综合类考核。

张丽君学期终绩考核。

姚远负责出勤考核和结果汇总。

陈勇军负责班主任工作考核。

谢甫山负责课时津贴计算和教学质量评估。

侯国强负责教学常规工作考核和所有考核资料的收集、整理、归档。

牟行焕