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事业单位人力资源岗面试易错题题库及参考答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在事业单位公开招聘工作中，下列哪项不属于招聘的基本程序？

A.制定招聘计划

B.发布招聘公告

C.资格审查

D.现场面试

2.事业单位工作人员的工资包括岗位工资、薪级工资和（）。

A.绩效工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.补助

3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

4.在绩效考核中，下列哪种方法最适用于需要明确工作产出和结果的目标管理？

A.360度反馈评价法

B.关键绩效指标法

C.民主测评法

D.工作日志法

5.人力资源规划的核心目标是实现（）与组织发展目标的动态平衡。

A.人员数量

B.人员素质

C.人员结构

D.人员配置

6.劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人社局

D.上级主管部门

7.事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为高级、中级和初级，其中高级岗位最高分为（）。

A.一级

B.二级

C.四级

D.十三级

8.关于员工关系管理，下列说法正确的是（）。

A.单位可以