国有企业经营者动态化激励约束策略探讨.pdfVIP

筮丝鲞筮2塑 ．垦竺型型丝塑堡竺竺! !丝丝丝2 ●经营管理 国有企业经营者动态化激励约束策略探讨 郑玉刚1，彭梅艳2 (1．宜春学院经济与管理学院，江西宜春336000；2．宜春市委办公室，江西宜春336000) 摘要：国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源，构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重 要保障。基于动态股权激励模型，综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素，设计一种有机嵌套的联动响应机 制以改进激励约束效力，从而实现对传统组合武人力资源激励与管理模式的创新。 关键词：国企经营者；动态化管理；激励约束；动态股权激励模型 中图分类号：F272．91 文献标识码：A 文章编号：1003—3890(2009)09-0042-05 为破解以企业经营者为代表的企业各类核心员 工的激励难题，现代企业不约而同都会想到选择各 种灵活多样的股权激励方式，但股权激励机制需谨 防适得其反。第一财经日报》曾发表乔新生文章， 列举了如下案例：“店小二干活不赖，东家高兴，决 定涨工资。店小二磨磨蹭蹭不出门，东家奇怪，琢磨 半天，恍然大悟，决定把店里的股份奉送两成。办理 完交接手续，店小二一屁股坐在炕上，不动弹了。东 家心中不痛快，问为什么还不去干活。店小二微微 一笑，我也是股东，现在平起平坐了。”上述虽然只 是个虚构的案例，但从中不难看出企业经营者一 旦成为股东后的普遍心态。企业股权激励机制的 危险可见一斑。 纵观全世界从过去到现在上演的一幕幕不合 理的国企和上市公司股权激励丑剧，成就此极少数 人造富机制的元凶是严重的分配不公平(按职务等 级而非按贡献等级决定分配)、权力不公平(信息不 对称、行使权利成本差异导致大小股东博弈不均 衡)体制和资本市场上公司圈钱、股民投机。在民营 非上市企业，也需要妥善解决经营者和员工因实施 股权激励而产生的各种问题。能否顺利解决好上述 问题，对于企业的股东及人力资源管理部门的工作 者来说，是对其所持管理思想、管理经验、管理方法 与思维模式的一次新的严峻考验。 一、国有企业经营者激励方式存在的问题