80后员工管理培训.ppt

少时优越难吃苦。这些人的父辈们穷怕了，苦怕了，再加上独生子女多，很多人家把孩子惯的没模样，不懂得生活的艰辛，离开了父母活不下去了。这种人并不多见，但是“80后”少部分人的典型代表。有了工作不珍惜。许多人好高鹜远，认为自己有学历，有体力，有思想，工作中没长性，这山望着那山高，愿意在跳槽中找着适合自己的好工作。遇到困难退堂鼓。儿时太顺了，工作一遇到挫折就束手无策，不知该作什么了。 80后一词来源于国际社会学家们讨论社会发展一代的名词。是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人的代名词。以此讨论中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子女人群所面临的生活、成长、文化发展问题。后来此词被广泛的作为1980年-1989年出生的人群代名词，也由此出现了70后、90后、00后等一些类似词汇。 由于80后所经历的特殊历史背景，他们在人们眼中一直没有很好的印象，早些年网络等媒体上到处是“歧视”80后的现象，包含攻击的字眼处处可寻，如被称“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，“愚昧的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”。然而随着时间的推移、年龄的增长，人们对80后的一些看法和偏见亦在逐渐改变。 值得一提的是，80后是一直亲眼鉴证着当代中国在改革开放后日渐发展崛起并与之一同成长的特殊的新一代，20年左右的人生历程中目睹到的多是整个民族的自强不息奋起拼搏史。与90后不同，他们存有从小到大眼见祖国由相对困难落后直至今天的成就的完整记忆，度过了没有高科技围绕、没多少物质生活享受却简单充实、在今天看来珍贵特别的童年时代，以及率先跨入中国的信息新时代前沿接触新生事物、成为新千年第一批彰显个性的族群的少年时代，最终成为了现今这群开始思考民族荣誉国家前途、日渐成熟进入社会有所担当的青年一代。 80后是一直亲眼鉴证着当代中国在改革开放后日渐发展崛起并与之一同成长的特殊的新一代， 20年左右的人生历程中目睹到的多是整个民族的自强不息奋起拼搏史。由于教育的变革以及改革开放的影响：1、80后的个人素质与中国大陆老一辈公民相比有明显提高。2、其生活习惯、价值观、世界观与国际主流接轨。3、随着成长中社会结构的激烈变动，他们中间的分化现象较前面几代人要更显著，因此生活方式、价值观等各方面也都更加多元化。 1.挫折承受能力较低，表现为：领导批评就辞职，工作需要努力就不干。 2.过于计较自我得失，表现为：自己的任务完成就行了，别人没有完成与自己无关，宁可闲着等待，也不做一点额外的事情。 3.主动性很差，表现为：只要没有吩咐到，就只做交待的任务。 4.没有人生目标，缺乏理想，表现为：短视，眼界狭隘，无法集中在较长期的目标上；计较冲动的感情，而不是成就的维持。 5.容易冲动，自我意识强，表现为：总是后悔，然后想“如果上天再给我一次机会……”。 6.没有建立信任的能力，表现为：缺乏交心的朋友。 1.挫折承受能力较低，表现为：领导批评就辞职，工作需要努力就不干。 2.过于计较自我得失，表现为：自己的任务完成就行了，别人没有完成与自己无关，宁可闲着等待，也不做一点额外的事情。 3.主动性很差，表现为：只要没有吩咐到，就只做交待的任务。 4.没有人生目标，缺乏理想，表现为：短视，眼界狭隘，无法集中在较长期的目标上；计较冲动的感情，而不是成就的维持。 5.容易冲动，自我意识强，表现为：总是后悔，然后想“如果上天再给我一次机会……”。 6.没有建立信任的能力，表现为：缺乏交心的朋友。 1、不堪重负：工作时间越短越好;工作越轻松越好;经受不了小小的委屈;需要得到别人更多的尊重; 2、 不知道什么是责任：我是打工的，开心就干,不开心就走；上了班就应该拿钱；其实做不做都无所谓 3、谁也不能限制我的自由： 一定得做自己喜欢做的工作；不喜欢别人叫我干什么就干什么； 从来不问自己到底能做做什么 4、觉得上司不如自己： 很多时候看直接上司不顺眼；懒得和上司说话；对上司提出的意见或批评不发表任何看法、过后甚至会和上司暗暗较劲；想走的时候从来没有实活；有机会请他做班长他又不干；认为上司的学历不如自己 5、错误面前拿借口当理由：开始是你自己没有说请楚；我看他们也都有是这样做的；这个东西一点不好用,我跟你说几次了；你们这些人只知道说, 自己做还不一定会做成什么样子 6、冲动的时候从来不考虑后果：今天受气了,明天就不上班；想通了再回来；想不通就这样再也不会回来了；大不了不稀罕这点工资 造成如此矛盾，并不能一味的归结到80后的头上，责任是双方的，因为矛盾的根源在于60代和80代各执己见，相互间缺乏理解和包容。个中的逻辑常常是这样的：首先，价值观的“分流、反差、对立”，造成企业文化形成了典型的二元文化格局。一方面，60代占据高管的主流，而企业文化更多的是一种老板文化，是上层