绩效考核上课使用练习题.ppt

22、 绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。 A．简洁性原则 B．科学性原则 C．经济性原则 D．明确性原则 E．针对性原则 标准答案: b, d, e 23、 绩效考评的效标主要包括（ ）。 A．行为性效标 B．优越性效标 C．特征性效标 D．一般性效标 E．结果性效标 标准答案: a, c, e 24、 为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（ ）。 A．闭环原则 B．比较分析原则 C．不断优化原则 D．控制成本原则 E．设定目标原则 标准答案: a, b, c 25、 绩效考评标准的设计应遵循的原则有（ ）。 A．定量准确 B．先进合理 C．突出特点 D．简洁扼要 E．公平民主 标准答案: a, b, c, d 26、 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为（ ）。 A．前者以战略为中心，后者以控制为中心 B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主 C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本 D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高 E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生 标准答案: a, b, d, e 27、 关键绩效指标的可测性是指（ ）。 A．数据资料要准确可靠 B．数据资料具有公正性 C．数据资料要易于采集 D．各指标标准有明确的界定 E．各指标标准有简便易于计算的方法 标准答案: a, b, c, d, e 28、 KIP指标体系的设计主要包括（ ）。 A．组织结构层级 B．区域人事布局 C．主要业务流程 D．主营业务种类 E．产品生命周期 标准答案: a, c 29、 关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。 A．强调客观考评员工 B．下级评价比上级评价更重要 C．强调全方位对员工进行考评 D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程 E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的 标准答案: a, c, e 30、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标 标准答案: b, c, d 31、 结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．劳动定额法 D．成绩记录法 E．合成考评法 标准答案: a, b, c, d 32、 绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。 A．经济性 B．可行性 C．规范性 D．功能性 E、有效性 标准答案: a, b, d, e 33、 平衡记分卡（ ）。 A．是先进的绩效衡量工具 B．适用于政府部门 C．是核心的战备管理与执行工具 D．不适用于行业 E．是理念十分先进的“游戏规则” 标准答案: a, b, c, e 34、 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 A．突出特点的原则 B．公平民主的原则 C．先进合理的原则 D．简洁扼要的原则 E．定量准确的原则 标准答案: a, c, d, e 35、 按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下5种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 标准答案: （1）PAO问卷法不属于品质导向型的考评方法。 （1分） （2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 （1分） （3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） （4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 （1分） （5）目标管理法