- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理研讨
工作会议
2002-2-1;卞寅丞 Charles Bien ;周抒思 Susanna Chow ;议程;搭建舞台;为何要操心?;人力资源管理的责任;人力资源部角色;影响企业的长远发展和有效运作;人力资源部角色;行政专家 - 典型角色说明;行政专家 - 典型角色说明 (续);行政专家 - 典型角色说明 (续);行政专家 - 典型角色说明 (续);员工拥护者 - 典型角色说明;员工拥护者 - 典型角色说明 (续);战略伙伴 - 典型角色说明;战略伙伴 - 典型角色说明 (续);变革/组织发展推动者 - 典型角色说明;变革/组织发展推动者 - 典型角色说明 (续);变革/组织发展推动者 - 典型角色说明 (续);理想的人力资源管理;我们在那里? 步步高人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状 (续);人力资源管理现状 (续);人力资源管理现状 (续);人力资源管理现状 (续);人力资源管理的五大;人力资源管理的五大;人员任用和配置;人员任用和配置 - 基本目标;有效的选才系统;测评工具的準確率/效率;胜任能力 (Competencies);人力资源部的角色;绩效管理;绩效;引发动力的途径;引发动力的途径 ...条条大路通罗马;绩效管理的基本目标;绩效管理的关键元素;绩效管理的关键元素;绩效管理的关键元素;绩效管理是每位管理人员的基本责任;薪酬、福利
和奖励;薪酬、福利和奖励 - 基本目标;薪酬、福利和奖励 - 基本目标;薪酬、福利和奖励 - 不同的形式;薪酬、福利和奖励 - 不同的形式;建立薪酬、福利和奖励系统;人力资源部的角色;员工关系及沟通
;员工关系和沟通 - 基本目标;员工关系和沟通 - 方法列举;人力资源部的角色;组织发展;人力资源部的角色;人力资源部的角色 (续);详细检视,设定目标
;详细评估;详细评估 (续);人力资源部的动力部门结构宏观研讨;人力资源部结构模式;集中模式;集中模式;集中模式;集中模式;分散模式;分散模式;分散模式;分散模式;混合模式;混合模式;混合模式;混合模式;混合模式;向目标进军
行动计划
您可能关注的文档
最近下载
- GP-150中文说明书.pdf VIP
- 中文说明书-船舶自动识别系统(AIS)FA-150版.docx VIP
- FAR21X7_28X7雷达中文操作说明书.pdf VIP
- 2025届广东深圳市物理高一第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc VIP
- 广东高一物理第一学期期末试题.doc VIP
- 水资源及其利用——人类拥有的水资源及其分布.pdf VIP
- FURUNO古野OZS56490D_NX700使用说明书.pdf VIP
- 青岛啤酒股份有限公司成本控制存在问题及对策研究.doc
- 生物安全柜使用与维护保养记录表.doc VIP
- 输变电工程施工质量验收统一表式(变电工程电气专业).docx VIP
文档评论(0)