公司考勤管理规定.DOC

制度名 公司考勤管理规定 电子文件编码 GLWA036 页码 3-1 ××公司员工考勤管理规定 签发人 责任人签名 制度名 公司考勤管理规定 电子文件编码 GLWA036 页码 3-2 (2)病假证明：病假必须以医生开具的证明为准； (3)待遇：病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。 2.事假： (1)手续：员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。 (2)日期计算：公休、节假日均不包括在事假内。 (3)待遇：事假期间按小时扣发工资及津贴。 3.工伤假： (1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。 (2)待遇：工伤假期间工资及津贴照发。 4.婚假： (1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为××天；晚婚假为××天。 (2)待遇：婚假期间工资及津贴照付。 5.丧假： (1)时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定职工丧假为×天，对需要赶往外地者依 据路程的远近另给路程假。 (2)待遇：丧假期间工资及津贴照付。 6.探亲假： 按国家有关规定执行办理。 7.生育假： (1)日期：符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外，另给假××天；怀孕流产者给 假××天；实行节育措施者给假××天。 (2)待遇：以上规定日期内工资及津贴照发。 (3)晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按×%发放工资及津 贴。 签发人 责任人签名 制度名 公司考勤管理规定 电子文件编码 GLWA036 页码 3-3 8.哺乳假： 女工有周岁以下婴儿的，每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。 (三)特别休假： 1.年休假： (1)凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在 单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。 (2)员工休假期间工资及津贴照发。 2.干部季度假： 凡是本企业的员工和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资及津贴照发。 四、加班加点 (一)员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意 ，方可加班。 (二)有关待遇按财务有关规定办理。 五、对违纪现象的处理 (一)处理违纪现象时，须坚持批评教育结合经济处罚的原则。 (二)对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予 以除名。 (三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者令其停职检查，停职期间 扣发工资。 (四)对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资，只发生活费。 签发人 责任人签名 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（）