公司考勤制度.doc

制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-1 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休∧。 第四条 各部（公司）应在25日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤汇总报公司人事部劳资处。 第五条 事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、 电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主 管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。公司副总经理（副主 任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或 跨年度使用。 享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。 签发人 责任人签名 制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-2 有薪事假的全年天数：2月底到公司工作的为12天；3月至5月底到公司工作的为9天；6月至9月底到公司工作的为6天；9月至11月底到公司工作的为3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。 第六条 病假 1．因病或非因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 2．年累计病假超过半年，其工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。 3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天其超过的时间按事假考勤。 第七条 公伤 1．因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 2．因公负伤，伤愈复发，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 第八条 婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第九条 丧假 职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。 签发人 责任人签名 制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-3 第十条 产假、计划生育假 1．产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 2．符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考 勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。 3．女职工计划外生育，其休息时间以事假论。 4．各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 5．配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。 6．一年内做二次人工流产，其中一次按事假。 第十一条 探亲假 1．享受探亲假的范围条件： （1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。 （2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。 （3）自幼由养父、养母或抚养人抚养长大现仍保持经济关系的职工，经养 父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人 的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。 （4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。 （5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。 签发人 责任人签名 制度名 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-4 2．具有以下情况的职工不能享受探亲假： （1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探 亲待遇，不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲