劳动合同超级范本.doc

编号： 　姓名： 劳 动 合 同 超 级 范 本  甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证 身份证（护照） 护照 联系人 住址 联系电话 联系电话 鉴于甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、现有规章制度以及其他乙方要求了解的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和其有关法律、法规及甲方依法制定的规章制度（以下简称规章制度），甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的作为双方履约依据，至本合同法定终止条件出现时止年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 第二条 试用期的相关约定 1、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 2、在试用期间，乙方有以下情形之一的，甲方认定为不符合录用条件，甲方有权以书面形式通知乙方解除本合同。 （1）乙方不符合甲方公布的招聘条件，招聘条件以当期甲方对外发布的招聘信息为准； （2）乙方填写的个人简历、求职表、员工履历所列内容与真实情况不符； （3）乙方伪造学历、证书与工作经历的； （4）经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病； （5）不能按时按量完成工作任务或试用期考核成绩不合格的； （6）其他不符合录用条件的情形。 3、乙方如在试用期间患病或者负伤，可以按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受，试用期顺延乙方必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作，甲方保留根据工作需要对岗位职责进行修改的权利。 第四条 为了有效地使用人力资源，甲方有权根据工作需要、职位体系变动、内部规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录、工作表现或能力等，在双方约定的岗位(工种)或部门范围内调整乙方的工作，乙方应该服从甲方的安排。 第五条 甲方将根据工作需要，对乙方员工定期进行业务培训和考核，员工非经甲方批准不参加培训或经培训后达不到培训要求的，甲方有权变更乙方岗位(工种)，乙方应该服从甲方的安排。 第六条 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息1日。 第八条 实行标准工时制时，具体工作时间由甲方制定或变更。 第九条 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经某某市劳动部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经某某市劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十条 根据工作需要，甲方可安排乙方加班。 第十一条 甲方依法给予乙方享受国家法定节假日、带薪年休假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等假期。 四、劳动报酬 第十二条 甲方依法制定薪酬福利制度，甲方有告知乙方之义务。薪酬福利制度应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方每月支付给乙方的工资（指正常工作时间工资）不得低于某某市政府公布的最低工资标准。 第十三条 乙方每月工资按 甲方规章制度 执行，工资标准具体见乙方工资单。 第十四条 甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，甲方于 前放上月工资。甲方有合理解释迟延支付工资的，不属于拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付甲乙双方按照国家、某某市有关规定，参加养老、医疗、工伤等社会保险，缴纳社会保险费，依法享受有关的待遇。乙方保证其及时向甲方提供办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。 第二十五条 乙方患病或非因工负伤，甲方应