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破解应届大学生就业难八大“密码”　　2007年成为大学毕业生就业难年，此声一出，举国哗然！它真的是人们所说的“难关”吗？如果是，那它到底难在哪？能解开它的症结所在吗？这向您推出—— 破解－－应届大学生就业难八大密码 　　大学生就业难，已成为社会性问题。每个人都有自己的看法，但是这些观点就像为问题匣子设置了错误的密码，成为社会无法打开问题匣子，看清问题的症结。 　　密码一、就业难是因为许多企事业单位不愿招收应届大学毕业生 　　麦可思-零点解码：80%以上的企事业单位愿意招收应届大学毕业生 　　麦可思-零点调查揭示，81%的单位表示会招聘应届大学毕业生，12%的企业由于年度人才需求计划还未确定，所以表示暂时不能确定，而只有7%的企业明确表示不会招收应届或毕业一年内的大学毕业生。所以，就业难不是企事业不要应届大学毕业生。 　　密码二、国有企事业与外资、中外合资企业是大学毕业生的主要雇主 　　麦可思-零点解码：民营企业占了应届大学毕业生雇主方的半壁江山 　　一般认为，民营企业技术含量低,不会大量招聘大学毕业生。麦可思-零点调查揭示，民营企业占了愿意招聘应届大学毕业生企业数量的46%，撑起了大学毕业生的雇主方半壁江山（见下图），而国家、集体企事业单位只占了22.3%，不到民营企业的一半。 不同性质单位招收应届大学生职位数量分布图 　　显然，广大中小企业和民营企业已成为大学生招聘市场的主力，到2006年10月底，我国中小企业数已达到4200多万户，占全国企业总数的99.8%；中小企业创造的最终产品与服务价值、出口总额和上缴税收，分别占全国的58%、68.3%和50.2%（中国经济网）；而国家第二次经济普查资料也显示，至2004年末，在我国登记为私营企业的法人单位数量已占所有企业的61%。 　　与此形成鲜明对比的是，当前我国大学毕业生中绝大多数都以能够进入国家机关、国有企业、外资企业和各种大型机构为第一就业选择，相关机构进行的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择去教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。这供需结构的巨大差异必然造成就业困难。当前大学生就业意识必须改变。 　　密码三、毕业即就业的大学生基本满足雇主对工作能力需要 　　麦可思-零点解码：就业第一年内近30%的大学毕业生因为能力不足而离职 　　麦可思-零点调查揭示，2006年，仅在已成功实现就业的大学生当中，就有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而惨遭辞退（被动离职），如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，整个大学生就业市场因职业技能不达标而使工作机会得而复失的比例就已经高达29.4%，即每三名毕业生中就有一人因工作能力缺乏而痛失工作。在对工作能力要求高的外资、合资和股份制与民营企业中离职率更高。 不同企业性质员工主动离职和被动离职率比较 　　应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生存在一个突出的问题，就是对市场适应能力的不足，在学校所学不能很好地为企业所用，以至形成职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。 本期背景资料阅读 【研究调查项目介绍】 　　中国产业的发展必然产生新的职业，其对员工从业所需的基本职业技能和专业技能必将提出新的要求。为尽可能及时和准确反应职业内容的变化，协助政府制订科学合理的劳动人事政策，同时为高等教育的人才培养跟上产业对职业和技能的新的要求服务，避免大、专毕业生出现大量的结构性失业(即一方面毕业生找不到工作，一方面企业找不到合适雇员)，以求最大限度利用国家教育资源，使大、专人才人尽其用，成都麦可思人力资源信息管理咨询有限公司携手中国零点研究咨询集团完成了《中国企事业对大学毕业生的招聘及工作能力需求调查》。该调查采用电子问卷的方式进行，共3972家单位完成了问卷。这个项目将为教育界从宏观上制定高校人材培养方向和各校制定具体的人材发展教育战略提供数据支撑。 【参考扫描】 　　关键词：工作能力 　　教育部最近强调，大学生培养必须实现从注重知识传授向更加重视能力和素质培养的转变。 　　在麦可思公司的《中国企事业对大学毕业生工作能力需求调查》中包括35个基本能力，主要分为五大类能力：基本技能、资源管理技能、社交技能、解决复杂问题的能力、系统技能和技术能力。每一个大类能力又包括若干小类能力，如基本技能包括批判性思维、学习方法、数学解法、绩效监督、理解性阅读、科学分析、有效的口头沟通和针对性写作。譬如，批判性思维的定义是“运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点”。 　　麦可思对工作能力的调查包括：此项能力在工作中的重要性以及水平。水平的从低到高都有举例：批判性思维从低到高，如“判断下属是否有正当的迟到理由”、“评