单位股权变换不能随意克扣员工工资.doc

单位股权变换不能随意克扣员工工资 　　申诉人：关某等25人。 　　被诉人：某市某数据设备公司。 　　被诉人：某市某生产服务合作总社。 　　案情： 　　关某等25名职工因停发工资向仲裁办提出申诉，要求补发工资。 　　调查核实情况： 　　关某等25人，1985年因征地被安置在总社下属金华电线厂工作，后转到金环汽车改装厂工作。1990年5月12日，金环汽车改装厂与星海音像艺术服务公司二部合作开发科技产品，并签有《合作开发协议书》。根据协议规定“甲方(金环汽车改装厂)负责原有人员的安置，并按规定标准支付其工资。乙方(星海音像艺术服务公司二部)应根据实际需要，优先安排甲方的多余人员。”后星海音像艺术服务公司二部撤销，由翔宇电器公司继续履行协议。1992年翔云电器公司更名为翔宇公司。翔宇公司从1991年8月开始以金环汽车改装厂名义代发关某等25人工资。1996年3月31日停止代发。 　　金环汽车改装厂已不存在，全部财产已移交约翔宇公司作为生产服务合作总社资金投入，全部财产计540万元。后生产服务合作总社将金环汽车改装厂营业执照出租。 　　关某等25名职工档案未办理转移到翔宇公司的手续。停发工资后，有6名职工已到国家规定的退休年龄，另有一人因病死亡。 　　分析意见： 　　本案将总社和翔宇公司作为共同被诉人，其理由是： 　　1.总社是翔宇和金环的共同上级。 　　2.金环财产已作为总社资金投入给翔宇，即总社在翔宇公司已占有一定股份。 　　3.职工人事档案是未从金环转往翔宇，但其工资是由翔宇公司代发。 　　上述理由表明，总社和翔宇公司均与职工存在劳动关系，因此本案将其列为共同被诉人是有一定道理的。 　　本案在审理中认为两被告对职工的侵害的事实是存在的，有不可推卸的责任，因此在双方如何承担责任方面，采取了由两被告各承担50%的做法，以使案件简洁，便于保护职工的合法权益。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会裁决： 　　1.关某等24名职工(死亡职工除外)1996年4月至10月的基本生活费每月180元，计7个月每人1260元，24人共计30240元，由某市翔宇数据设备公司和某市城市生产服务合作总社各承担一半，各计15120元; 　　2.张宝利(死亡职工)1996年4月至6月生活费每月180元，计3个月540元，翔宇公司和总社各承担一半270元; 　　3.张宝利丧葬费800元，翔宇公司和总社各承担400元; 　　4.总社为已符合退休条件的职工办理退休手续; 　　5.仲裁费300元，由翔宇公司和总社支付各150元。 　　上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 　　请事假参加培训不应由企业支付工资 　　申诉人：冯某，男，某市劳动建筑工程公司职工。 　　被诉人：某市劳动建筑工程公司。 　　案情： 　　申诉方对被诉方在其呈交要求参加某市建委举办的第六期建筑施工企业项目经理培训班学习书面报告上，批示同意请假学习并对停发其请假学习期间的工资、福利表示异议，认为其参加学习是经公司经理批准，故其培训费用、工资、福利待遇应由被诉方负担。 　　调查核实情况： 　　申诉方是被诉人的职工(助理工程师)，1996年4月10日，市建委发出《关于举办第六期建筑施工企业项目经理培训班的通知》，通知要求参加人员是各建筑施工企业的项目经理，学习时间从1996年4月29日，学习费1000元。申诉人于1996年4月29日先向市建委交付学习费1000元，4月30日再以在科室没有多少事可做，比较空闲为由，要求参加项目经理培训学习，并呈交了书面申请。当日，被诉人副经理林某在申诉人报告上批示：根据公司目前工作情况，同意请假学习，请李经理批示。被诉人李经理也于当日在申诉方请假报告上批示：同意林经理意见，从4月30日至6月29日参加项目经理学习。之后，申诉人将报告交给被诉人考勤员，由于批示上没有明确是什么假。考勤员即向林副经理提出异议，林即在批示上加上一个“事”字。5月2日，被诉人分管人事工作的刘副经理在该报告写上“请财务科从4月30日起，按事假规定停发冯某一切工资、福利”。5月9日，申诉人因被诉人扣发5月工资与被诉方发生争议，申诉人仍继续参加学习到6月30日。 　　分析意见： 　　某市建委举办的第六期建筑施工企业项目经理培训班，参加学习对象是项目经理，被诉人并没有决定公派申诉人参加培训学习。因此，被诉人视企业情况和根据企业制定的规章制度，准许申诉人参加学习，但必须按照事假对待，扣发申诉人学习期间的工资符合劳动部[59]劳薪字67号文规定，应予支持。申诉人先交纳学习费，后请假要求参加学习是个人行为，其将“同意请假学习”视为公派学习，理由不成立。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经调解不成，作出裁决： 　　1.驳回申诉人要求被诉人支付参加项目经理培训学习期间工资奖金2000元和培训费1