因工致残应享受工伤待遇的劳动纠纷案例.doc

因工致残应享受工伤待遇 　　申诉人：王某，47岁，某市效区煤球厂职工。 　　被诉人：某市效区煤球厂。 　　法定代表人：某市郊区煤球厂厂长。 　　案情： 　　1997年元月18日，申诉人王某在给煤球机加黄油时，被齿轮压断手指。王某以被诉人拒不支付其伤残补助金等损失为由，于1997年3月20日向某市劳动局争议仲裁委员会提出仲裁申请。 　　调查核实情况： 　　申诉人黄某从1996年4月起到被诉人单位工作，负责轧煤球和煤球机的简单维修。该煤球机既无加黄油工具也无防护设施。1997年元月18日晚8时，申诉人在给煤球机齿轮加黄油时，左手被齿轮压伤，食指、中指、小指前二节，无名指三节均为粉碎性缺损。后送到某市医疗治疗，住院治疗费4863.40元，出院后治疗费335.70元，两项合计5199.10元已由被诉人支付。住院治疗期间被诉人付出申诉人生活费350元。1997年4月21日，某市劳动鉴定委员会对申诉人伤残程度鉴定为七级，部分丧失劳动能力。 　　分析意见： 　　仲裁委认为：申诉人王某因工负伤经鉴定为七级残废，属部分丧失劳动能力。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、十九条、二十四条有关规定，被诉人除已支付申诉人工伤医疗费外，还应发给申诉人从受工伤之日起至评定伤残等级期间的工伤津贴和一次性伤残补助金，并补签劳动合同，安排王某力所能及的工作。如果被诉人拒不安排申诉人的工作，还应发给申诉人一次性伤残就业补助金。以上三项应以申诉人工伤前12个月平均工资计发。鉴于被诉人拒不提供申诉人工伤前的工资情况，所以申诉人工伤前的工资参照申诉人所在市1996年市区人均月工资471元计算。 　　仲裁结果： 　　经调解不成，仲裁委员会裁决如下： 　　1.被诉人应发给申诉人1997年1月至1997年4月21日共3个月的工伤津贴1413元，12个月的一次性伤残补助金5652元(按月工资471元计算)，两项共计7065元，扣除被诉人已支付的350元生活费，被诉人还应支付申诉人6715元; 　　2.裁决书生效5日内，当事人双方补签劳动合同，并由被诉人给申诉人安排适应工作;逾期不办理，由被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金7536元; 　　3.仲裁费300元，由被诉人承担。 使用童工致残，企业承担全部责任 　　案情简介 　　申诉方：曹某某，男，16岁，原系某加工厂工人，申诉方法定代理人：曹某，男，41岁，曹某某之父 　　被诉方：某加工厂，被诉方法定代表人：罗某，47岁，厂长 　　曹某某1992年7月被某加工厂录用为合同工人。1993年4月在操作过程中被刨床所伤致残。加工厂当时预付了一部分医治费后，拒绝再承担其余的医疗费，并解除了劳动合同。曹某某的父母提出曹某某的年纪不大现在手残了，厂方能否给予补贴，并留曹某某继续在该厂工作。加工厂完全拒绝不予考虑，认为曹某某致伤是其违反操作规程，责任应自负，厂方已承担了相当的医疗费用，按有关规定厂方有权解除劳动合同，故工厂不再负责。曹某某的父亲代其子向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予公正的裁决。 　　曹某某1992年8月到某加工厂应聘，当时曹某某只有14岁，但发育较好，自报16岁。加工厂未进行认真核实就予以录用了。后了解到此情况也并未追究。仍让其在该厂工作。1993年4月曹某某在操作过程中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。曹某某到县劳动鉴定委员会确认其为工伤，要求加工厂对其给予劳保待遇。加工厂认为曹某某是合同制工人，按国务院的有关规定，曹某某治疗期满后仍然不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。所以加工厂只能承担一点医疗费，并按规定给予曹某某每年一个月的标准工资作为生活补助费。曹某某不服向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求维护其合法权益。 　　[处理结果] 　　经县劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下调解协议： 　　1、某加工厂承担曹某某在治疗期间的全部医疗和生活费用，实报实销。 　　2、厂方一次性付给曹某某致残抚恤费5000元。 　　3、厂方与曹某某签订的劳动合同无效，由厂方将曹某某送回原居住地，其费用由厂方承担。 　　4、仲裁费40元由加工厂承担。 　　[案例评析] 　　这是一起因使用童工致残引起的劳动争议案件。 　　根据《禁止使用童工规定》(1991年4月15日国务院发布)，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户城镇居民使用童工。某加工厂以曹某某虚报年龄为由认为使用童工并非厂方的错，然而按照有关规定，企业招工必须办理录用和备案手续，核查应招人员的年龄，而加工厂未认真进行审核，未要求曹某某出示有关年龄证明。且曹某某在加工厂工作期间，厂方已知道曹某某年龄不满16岁，但未采取相应的措施，而继续执行与曹某某签订的劳动合同，因此，某加工厂必须承担使用童工的法律责任。 《禁止使用童工的规定》第十条规