劳动合同虽到期,单方解除需审慎.doc

劳动合同虽到期单方解除需审慎 　　近日，北京市海淀区人民法院审结一起劳务派遣纠纷，单方解除劳动合同的劳务中心被判支付劳动者双倍赔偿金。 　　2003年7月24日，颐源居物业公司与羊坊店劳务中心签订了劳务派遣合同。2006年12月20日，羊坊店劳务中心与吴女士签订劳动合同，合同期限为1年，吴女士被羊坊店劳务中心派遣至颐源居物业公司工作，其每月工资由颐源居物业公司转账到羊坊店劳务中心后，由羊坊店劳务中心发放。吴女士月工资标准为1635元。 　　2008年2月5日，羊坊店劳务中心以张贴告知书的方式通知吴女士与其终止劳动关系。告知书载明，羊坊店劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因羊坊店劳务中心与颐源居物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及颐源居物业公司招录的尚未与羊坊店劳务中心签订劳动合同的劳动者与羊坊店劳务中心的劳动关系自2008年2月5日起终止，2008年3月1日前合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。 　　吴女士以要求羊坊店劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理，裁决颐源居物业公司向吴女士支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资526.2元，驳回了吴女士的其他申诉请求。吴女士不服，向海淀法院提起诉讼。 　　法院审理认为，吴女士与羊坊店劳务中心签订的劳动合同虽于2007年12月19日期满，但之后吴女士仍按原劳动合同的规定向用工单位颐源居物业公司提供劳动，因此吴女士与羊坊店劳务中心在劳动合同期满后形成的事实劳动关系。羊坊店劳务中心虽主张发出告知书的原因系因吴女士不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明，法院对此不予采信。羊坊店劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴女士或额外支付吴女士一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且羊坊店劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与吴女士进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。羊坊店劳务中心发出的告知书内容为终止双方的劳动关系，性质为该中心单方解除与吴女士的事实劳动关系，故该中心应向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。 　　法院依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，判令劳务中心向吴女士支付赔偿金。 　　当事人说 　　吴女士：到期后继续提供劳动 　　劳务中心：未签合同是对方所致 　　用工单位：经济赔偿金与己无关 　　本报记者 刘晓燕 本报通讯员 马 军 　　吴女士诉称，我曾系羊坊店劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。羊坊店劳务中心将我派遣至颐源居物业公司工作。2008年2月5日，羊坊店劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系。我认为，劳动合同到期后，羊坊店劳务中心未与我办理终止劳动合同手续，我继续提供劳动，双方仍存续劳动关系，视为延续劳动合同。羊坊店劳务中心终止劳动合同于法无据。此外，延续劳动合同期间，羊坊店劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令羊坊店劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金4789.5元，并承担本案诉讼费用。 　　羊坊店劳务中心辩称，我中心于2002年12月13日注册成立。我中心与颐源居物业公司签有劳务派遣合同，该劳务派遣合同至2008年7月23日届满。吴女士与我公司签有劳动合同，双方劳动合同于2007年12月31日终止。我中心采用口头告知、张贴书面告知书及当场发放个人告知书形式通知吴女士劳动关系终止事宜，但吴女士不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合劳动合同法关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与颐源居物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与吴女士在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭吴女士拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定，颐源居物业公司与吴女士已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与吴女士未签订劳动合同系由吴女士个人原因所致。鉴此，我中心无须向吴女士支付经济补偿金。综上，我中心请求人民法院驳回吴女士的诉讼请求。 　　颐源居物业公司辩称，吴女士是与羊坊店劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由羊坊店劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我公司承担。 　　本案看点 　　劳务派遣纠纷中的法律焦点 　　本报记者 刘晓燕 本报通讯员 马 军 范 静 　　我国现阶段劳务派遣盛行，大量企业使用派遣工。劳务派遣的目的在