劳动纠纷之“临时工”工伤应得到保障.doc

劳动纠纷之“临时工”工伤应得到保障 　　案情： 　　申诉人余某系黄石市某电机厂临时工，于2002年4月21日到被诉人处工作，双方未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。同年5月3日申诉人在工作时负伤，在冲床上操作时不慎将自己的右手食指冲掉。事故发生后被诉人及时将其送往市中心医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。申诉人在市中心医院共住院治疗18天，出院时医嘱休息二周。6月3日被诉人对申诉人的受伤情况进行申报，经市劳动保障行政部门认定为工伤，7月18日市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤捌级伤残，对此结论双方当事人均无异议。 　　在申诉人申请仲裁前，双方当事人进行了协商。被诉人只同意支付申诉人一次性伤残补助金1920元，并起草了《工伤终结协议书》，双方解除劳动关系。申诉人认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。 　　申诉人在被诉人处工作时间不长，实得工资为205元。2001年我市企业平均工资为637.58元/月。 　　仲裁结果： 　　申诉人因工负伤后，应享受相应的工伤待遇。计发工伤待遇的工资标准应按劳部发[1996]266号的有关规定执行。即：本人工资收低于我市职工平均工资75%的，以我市上年度职工平均工资75%作为计发工伤待遇的基数。本案中计发工伤待遇的月工资标准应为637.58元×75% = 478.19元。申诉人的医疗期为5月3日至6月4日共33天。 　　经调解，双方达不成一致意见，黄石市劳动争议仲裁委裁决被诉人支付申诉人经济补偿金478.19元，一次性伤残就业补助金2390.95元，一次性伤残补助金4781.9元，医疗期间的工伤津贴，住院期间生活补助180元。 用人单位随意辞退劳动者 　　「案由」 　　申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 　　被诉人：湖南省某市中外合资公司。 　　申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 　　「调查核实情况」 　　赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务，也末解除其与3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日，3人收到A公司发给的解聘通知称由于多方原因，公司确定您的长假时间放至3月底，自4月16起作解聘处理，请您于4月底前来公司办理有关手续。张某，l995年4月.由于张某并非A公司职员，权是吴某亲属，3人不服，先后3次致电吴某，提出解决意见和办法，吴某及A公司均末答复。6月23日，3人再次先后收到仍由张某签字的解聘通知：根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21日起，解除您与本公司的劳动关系，希您来公司办理有关手续后，按规定领取经济补偿费、保证金及1995年4月8日至1995年5月21日的休假工资。3劳动者不服，于l 995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资(原工资的30%)、生活补助费及保证金(不存在利息问题)公司已书面承诺发给，不存在不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部仲裁费用。另查明：A公司章程明文规定董事长因故临时不能履行职责时，可书面委托副董事长或其他董事代为履行，张某既非公司员工，也非公司董事，仪为公司董事长的舅子;申诉人赵某、罗某曾在1994年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。 　　「分析意见」 　　仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得到平等尊重和保护; 　　双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的根本原因，被诉人招聘申诉人至